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劳动仲裁还要到原地去吗(劳动仲裁:解决劳资纠纷的有效途径)

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-05-19 16:22:46 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

  劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳资纠纷进行调解和裁决的一种方式敬_业_仲_裁_网。在国,劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径之一,其程序简便、效率高、费用低、裁决有法律效力等优点,备受广大劳动者和用人单位的青睐。

劳动仲裁:解决劳资纠纷的有效途径(1)

一、劳动仲裁的基本概念和程序

  劳动仲裁是指通过劳动仲裁委员会对劳资纠纷进行调解和裁决的一种方式。其程序包括以几个步骤:

  1. 提交申请:申请人应当当地劳动仲裁委员会提交书面申请,并提供有关证据材料。

2. 受理申请:劳动仲裁委员会应当在受理申请之日起5日内通知被申请人,并要求其提供答辩书和有关证据材料原文www.ajxajx.com

3. 调解阶:劳动仲裁委员会应当在收到答辩书和有关证据材料后,进行调解。调解成功后,应当制作调解书并送达双方当事人。

  4. 裁决阶调解失败,劳动仲裁委员会应当在30日内作出裁决,并制作裁决书并送达双方当事人。

  5. 履行阶:裁决书一经送达,即有法律效力ajxajx.com。被申请人应当按照裁决书的要求履行义务。

二、劳动仲裁的优点

  劳动仲裁作为一种解决劳资纠纷的方式,有以优点:

  1. 程序简便:劳动仲裁的程序相对于诉讼程序来说更为简便,申请人只需劳动仲裁委员会提交书面申请,并提供有关证据材料,就可以启动仲裁程序。

  2. 效率高:劳动仲裁的程序相对于诉讼程序来说更为高效,一般情况,仲裁期限为60天,而诉讼程序则需要数月乃至数年的时间。

  3. 费用低:劳动仲裁的费用相对于诉讼费用来说更为低廉,甚至可以免费www.ajxajx.com敬业仲裁网

  4. 裁决有法律效力:劳动仲裁的裁决一经作出,即有法律效力,被申请人应当按照裁决书的要求履行义务。

劳动仲裁:解决劳资纠纷的有效途径(2)

三、注事项

在进行劳动仲裁时,需要注几个问题:

1. 提交申请的时限:劳动仲裁申请的时限为1年,逾期将无法申请。

  2. 证据材料的备:在提交申请时,需要提供有关证据材料,因此需要提备好相关证据。

  3. 仲裁委员会的选择:在选择劳动仲裁委员会时,应当选择当地劳动仲裁委员会敬业仲裁网

4. 仲裁裁决的执行:在仲裁裁决作出后,被申请人应当按照裁决书的要求履行义务,否则将面临强制执行的风险。

总之,劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径之一,有程序简便、效率高、费用低、裁决有法律效力等优点。在进行劳动仲裁时,需要注申请时限、证据材料的备、仲裁委员会的选择以及仲裁裁决的执行等问题。

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