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仲裁和劳动仲裁的时效期

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-06-08 17:16:34 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

  仲裁和劳动仲裁是解决劳动议的常用方式,但是在实际操作中,多人对于仲裁和劳动仲裁的时效期存在疑问欢迎www.ajxajx.com。本将为大家介绍仲裁和劳动仲裁的时效期。

仲裁和劳动仲裁的时效期(1)

一、仲裁的时效期

仲裁是一种非诉讼的议解决方式,其时效期是从仲裁申请被受理之日起,到仲裁裁决作出之日止的期间。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁时效期为个月来源www.ajxajx.com

  仲裁时效期的计算方法如下:

  1. 仲裁申请被受理之日:仲裁委员会收到仲裁申请书并确认受理之日。

  2. 仲裁裁决作出之日:仲裁委员会作出仲裁裁决的日期。

  3. 时效期的起算日:一般为仲裁委员会收到仲裁申请书之日qSwa

如果仲裁时效期届满后,仲裁委员会还未作出裁决,则申请人以向人民法院申请仲裁裁决。但是,如果申请人未在时效期内向人民法院申请仲裁裁决,则该仲裁申请将被视为自行撤回。

二、劳动仲裁的时效期

  劳动仲裁是一种解决劳动议的方式,其时效期是从劳动者知道或者应知道自益受到侵害之日起,到提出申请之日止的期间敬+业+仲+裁+网。根据《中华人民共和国劳动议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁时效期为一年。

  劳动仲裁时效期的计算方法如下:

1. 知道或者应知道自益受到侵害之日:劳动者知道或者应知道自益受到侵害之日。

  2. 提出申请之日:劳动者向劳动议仲裁委员会提出仲裁申请的日期ajxajx.com

3. 时效期的起算日:一般为劳动者知道或者应知道自益受到侵害之日。

  如果劳动仲裁时效期届满后,劳动者还未提出仲裁申请,则该劳动议将不再受理。

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