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试用期仲裁所需的证据

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-06-10 08:30:32 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

目录一

试用期仲裁所需的证据(1)

一、试用期合同及相关文件

  试用期仲裁中,首要的证据是试用期合同及相关文件敬业仲裁网。试用期合同是雇佣双方就试用期期限、工作内、薪资待遇等方面达成的书面协议。双方应保留试用期合同的原件,并在仲裁过程中提交给仲裁机构作为证据

二、员工入职资料

  员工入职资料也是试用期仲裁中常见的证据之一。入职资料通常括员工的人信息、学历证书、工作经历证明、***复印件等欢迎www.ajxajx.com。这些资料可以证明员工的身份和从经历,对于仲裁机构判断劳动关系是否存在问题具重要意义。

三、工作记录

  在试用期期间,雇主通常会对员工的工作情况进行记录,工作日志、工作报告、绩效评等。这些工作记录可以作为证据,证明员工在试用期内的工作表现和能力水平。果员工在工作中存在违规行为或工作能力不符合要求,雇主可以通过这些记录来支持自己的主张敬~业~仲~裁~网

四、培训记录

在试用期期间,雇主通常会对员工进行培训,培训记录也是试用期仲裁中的重要证据之一。培训记录可以证明雇主是否履行培训的义务,以及员工是否参与培训并取得相应的培训成果。果员工在试用期内未参加培训或未达到培训要求,雇主可以通过培训记录来证明自己的权益。

五、违规行为证据

  果员工在试用期期间存在违规行为,雇主可以收集相关证据作为仲裁的支持敬.业.仲.裁.网。这些证据可以括违纪记录、违规操作的监控录像、违规言行的证人证言等。这些证据可以帮助雇主证明员工的违规行为,从而支持自己的仲裁请求。

六、双方书面沟通记录

  在试用期期间,双方可能会通过邮件、短信、即时通讯工具等方式进行沟通。这些书面沟通记录可以作为证据,证明双方在试用期期间的沟通内、约定事项等敬.业.仲.裁.网果员工在试用期期间存在不当行为或未能履行约定的义务,雇主可以通过这些记录来证明自己的权益。

试用期仲裁所需的证据(2)

七、证人证言

果在试用期期间发生争议,双方可以提请证人出庭作证。证人可以是与双方工作关系的同事、上领导或其他相关人士。证人的证言可以提供对争议事实的证明,对于仲裁机构判断争议的真实性具重要意义来源www.ajxajx.com

八、其他相关证据

根据具体情况,还可以提供其他与争议事实相关的证据,工作日程安排、通知公告、工作指引等。这些证据可以从不同角度印证双方的主张,帮助仲裁机构做出公正的裁决。

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