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劳动仲裁判决后15日,你需要知道的事情

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-07-10 12:03:57 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

劳动仲裁解决劳动争议的一种方式,它指由仲裁机构对双方的争议进行调解、裁决的过程敬+业+仲+裁+网。劳动仲裁判决对于雇和员工来重要的,因为它直接关到他们的权益。在劳动仲裁判决后的15日内,有一些事情需要和员工注意。

劳动仲裁判决后15日,你需要知道的事情(1)

1. 雇需要支付赔偿款

  如果劳动仲裁判决认定雇需要支付赔偿款,那么雇需要在判决生效后的15日内支付赔偿款www.ajxajx.com敬业仲裁网。如果雇不按时支付,员工可以向法院申请强制执行。

2. 雇需要履行劳动仲裁判决

劳动仲裁判决有法律效力的,雇需要按照判决书的要求履行判决。如果雇不履行判决,员工可以向法院申请强制执行ajxajx.com

3. 员工可以向法院申请强制执行

如果雇不按时支付赔偿款或者不履行劳动仲裁判决,员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时,员工需要提供劳动仲裁判决书和相关证明材

4. 雇可以向法院申请撤销劳动仲裁判决

如果雇认为劳动仲裁判决有错误或者不公正,可以向法院申请撤销劳动仲裁判决敬业仲裁网www.ajxajx.com。但,申请撤销劳动仲裁判决需要在判决书生效日起15日内进行,否则将法申请。

5. 员工可以申请再审

如果员工认为劳动仲裁判决有错误或者不公正,可以向劳动仲裁委员申请再审。但,再审申请需要在判决书生效日起15日内进行,否则将法申请敬.业.仲.裁.网

6. 雇需要调整管理制

  如果劳动仲裁判决认定雇的管理制有问题,雇需要及时调整管理制,避免类似的问题再次发生。

7. 员工需要维护自己的权益

劳动仲裁判决维护员工权益的一种方式,但员工也需要自己积极维护自己的权益。如果员工发现雇有违法行为,需要及时向劳动仲裁委员举报来自www.ajxajx.com

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