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劳动争议仲裁与诉讼程序

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-07-11 01:53:37 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

本文目录:

劳动争议仲裁与诉讼程序(1)

劳动关系中,劳动争议不可避免的问题敬+业+仲+裁+网。当劳动者与用人单位之间发生争议时,可通过仲裁或诉讼程序解。本文将介劳动争议仲裁与诉讼程序的相关内容。

一、劳动争议仲裁程序

  1. 仲裁申请

当劳动者与用人单位之间发生争议时,双方可协商解。如果协商果,劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应当包括下内容:

(1)申请人的姓名、性别、年、职业、住址;

  (2)被申请人的名称、住所或营业场所;

(3)争议的事理由;

  (4)要求仲裁的内容依据来自www.ajxajx.com

  2. 仲裁庭组成

  仲裁委员会应当在收到仲裁申请后,依法组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成,其中一名仲裁员由劳动者推荐,一名仲裁员由用人单位推荐,第三名仲裁员由仲裁委员会主任指定。

  3. 仲裁程序

  仲裁庭应当在收到仲裁申请后,自收到之日起5日内通知被申请人。被申请人应当在收到通知之日起5日内提交答辩状相关证据。仲裁庭应当在收到答辩状相关证据后,依法进行调解或者听证,并在30日内作出仲裁裁www.ajxajx.com敬业仲裁网

  4. 仲裁裁

  仲裁裁具有法律效力的裁。仲裁裁应当包括下内容:

  (1)仲裁庭的名称组成;

(2)申请人被申请人的基本情况;

(3)争议的事理由;

(4)仲裁庭的认定

  (5)裁的日期地点;

  (6)仲裁员的签名仲裁委员会的盖章。

劳动争议仲裁与诉讼程序(2)

二、劳动争议诉讼程序

  1. 起诉

  当劳动者与用人单位之间发生争议时,劳动者可向人民法院提起诉讼。起诉状应当包括下内容:

(1)原告的姓名、性别、年、职业、住址;

(2)被告的名称、住所或营业场所;

  (3)争议的事理由;

(4)要求法院判的内容依据。

2. 庭审

  人民法院应当在收到起诉状后,依法组成审判庭敬_业_仲_裁_网。审判庭应当在收到起诉状后5日内通知被告,并在收到被告答辩状相关证据后,依法进行庭审,并在30日内作出判

  3. 判

人民法院的判具有法律效力的判。判应当包括下内容:

(1)审判庭的名称组成;

(2)原告被告的基本情况;

  (3)争议的事理由;

  (4)法院的认定

  (5)判的日期地点;

  (6)审判人员的签名法院的盖章。

三、仲裁与诉讼的比较

1. 仲裁的优点

  (1)仲裁程序简便,速度快。

(2)仲裁费用低廉来源www.ajxajx.com

  (3)仲裁裁具有法律效力。

  2. 诉讼的优点

(1)诉讼程序公正、公开、明。

(2)诉讼裁具有制执行力。

  (3)诉讼程序可进行上诉。

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