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劳动争议仲裁程序

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-07-11 21:10:14 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

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劳动争议仲裁程序(1)

  随着经济的发展,劳动争议的案件逐年增加dTt。为了保障劳动者的合法权益,我国制定了一系列法律法规,其中包括劳动争议仲裁程序。文将劳动争议仲裁程序进行详细介绍。

一、劳动争议仲裁程序的概念

劳动争议仲裁程序是指在劳动争议发生后,由仲裁机按照法定程序进行调解、仲裁的过程。劳动争议仲裁程序是我国劳动争议解决机制的重要组成部分,也是保障劳动者合法权益的重要手段欢迎www.ajxajx.com

二、劳动争议仲裁程序的适用范围

劳动争议仲裁程序适用于下列劳动争议:

  1.劳动合同纠纷:包括劳动合同的订立、履行、变更、解除问题。

  2.工资报酬纠纷:包括工资、奖金、津贴、补贴、福利问题。

  3.社会保险纠纷:包括社会保险缴、领取、计算问题。

4.劳动安全卫生纠纷:包括劳动环境、劳动条件、劳动保护问题敬业仲裁网

5.劳动权益保护纠纷:包括劳动者权益受到侵害、违反法律法规问题。

劳动争议仲裁程序(2)

三、劳动争议仲裁程序的主要流程

  1.申请仲裁:当劳动争议发生时,劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请书应当写明申请人的姓名、住址、联系式、争议的事实和理由、要求仲裁的事项

  2.立案受理:劳动争议仲裁委员会应当在收到申请书后5日内立案,并告知当事人。

  3.调解:劳动争议仲裁委员会应当在受理之日起15日内开庭调解敬+业+仲+裁+网。调解达成协议的,应当制作调解书,由当事人签字确认后生效。

  4.仲裁:调解不成的,劳动争议仲裁委员会应当在收到申请之日起60日内作出仲裁裁决书。

5.执行:当事人应当在收到仲裁裁决书后15日内履行,如未履行的,可以向法院申请强制执行。

四、劳动争议仲裁程序的优缺点

  1.优点:劳动争议仲裁程序具有程序简便、效率高、费用低优点,可以快速解决劳动争议,保障劳动者的合法权益原文www.ajxajx.com

  2.缺点:劳动争议仲裁程序的仲裁裁决具有强制性,当事人不拒绝执行,但仲裁裁决并不具有司法效力,当事人可以向法院提起诉讼,重新审理。

五、结语

  劳动争议仲裁程序是我国劳动争议解决机制的重要组成部分,它具有程序简便、效率高、费用低优点。但是,仲裁裁决并不具有司法效力,当事人可以向法院提起诉讼,重新审理。因此,在劳动争议解决过程中,当事人应当据实际情况选择适合的解决敬+业+仲+裁+网

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