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劳动仲裁申请条件及流程

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-07-10 05:02:10 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

  什么条件可以申请劳动仲裁?

  劳动仲裁是指在劳动争议发生后,由劳动争议双方自愿选择仲裁委员会进行仲裁,解决劳动争议的一种方式来源www.ajxajx.com。那么,什么条件可以申请劳动仲裁呢?

  一、劳动争议的主体

  申请劳动仲裁的主体为劳动者和用人单位,即劳动争议的当事人。如果是个人与个人之间的劳动争议,可以通过仲裁解决;如果是个人与公司之间的劳动争议,也可以通过仲裁解决;如果是公司与公司之间的劳动争议,则需要通过法院诉讼解决。

  二、劳动争议的种类

申请劳动仲裁的争议种类较多,包括但不限于以下几种:

  1.劳动合同纠纷:包括合同违约、合同解除、合同变更、合同续签等问题。

  2.工资、福利、补偿等问题:包括工资付、加班费、年终奖、社保、公积金、工伤补偿等问题敬.业.仲.裁.网

  3.劳动关系的解除:包括辞职、解除、开除等问题。

  4.劳动保护问题:包括全生产、劳动条件、劳动时间、劳动度等问题。

  5.其他劳动争议:包括劳动争议的诉讼管辖权、证明责任等问题。

  三、申请劳动仲裁的时间限制

  申请劳动仲裁的时间限制为劳动争议发生之日60日内,逾期不予受理欢迎www.ajxajx.com。但是,如果双方已经协商解决并签订了书面协议,申请劳动仲裁的时间限制为协议履行期限届满之日60日内。

四、申请劳动仲裁的地点

  申请劳动仲裁的地点一般为劳动争议发生的地点或者劳动者所在地的劳动仲裁委员会。如果不确定应该选择哪个劳动仲裁委员会,可以咨询当地的人资源和社会保障部门。

五、申请劳动仲裁的流程

劳动仲裁申请条件及流程(1)

  申请劳动仲裁的流程如下:

  1.劳动者或用人单位向当地劳动仲裁委员会递交申请书敬 业 仲 裁 网

2.劳动仲裁委员会收到申请书后,会通知对方当事人,要求其提供相关证材料。

  3.劳动仲裁委员会组织双方当事人进行调解,如果调解成功,则达成和解协议;如果调解不成功,则进行仲裁。

4.仲裁庭对双方当事人的证进行审查,并进行听证。

5.仲裁庭作出裁决书,裁决书具有法律效敬+业+仲+裁+网

  六、申请劳动仲裁的事项

  1.申请劳动仲裁前,应当充分了解自己的权利和义务,准备好相关证材料。

  2.申请劳动仲裁时,应当遵守相关法律法和程序,严格按照定的时间限制和地点提交申请书。

  3.在仲裁过程中,应当积极配合仲裁委员会的调解和仲裁工作,保良好的态度和合作精神。

  4.如果对仲裁裁决不满,可以在收到裁决书之日15日内向法院提诉讼敬业仲裁网www.ajxajx.com

  总之,劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径,但是在申请劳动仲裁前,应当仔细了解自己的权利和义务,准备好相关证材料,遵守相关法律法和程序,积极配合仲裁委员会的调解和仲裁工作。

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