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上海哪些情况下可以进行劳动仲裁?

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-06-12 00:45:17 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

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上海哪些情况下可以进行劳动仲裁?(1)

随着经济的发展,劳动纠纷也越来越多,许多员工在工作中了各种各样的问,如工资拖欠、加班费不足、解除劳动合同等ajxajx.com。这些问如果不能得妥善解决,会对员工的生活和工作造很大的影响。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式,下面我们来看看上海哪些情况下可以进行劳动仲裁。

一、工资纠纷

  工资是员工的劳动果的体现,是员工的合法权益www.ajxajx.com。但是有些人单位存在拖欠工资、少发工资等问,这时员工可以通过劳动仲裁来解决纠纷。具体来说,如果人单位拖欠员工的工资,员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求人单位支付欠款。

二、加班费纠纷

  根据国家法律规定,员工在超过法定工作时间的情况下需要加班,人单位应当给予加班费的补偿原文www.ajxajx.com。但是有些人单位存在不给加班费、少给加班费等问,这时员工也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。具体来说,如果人单位未给员工支付加班费,员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求人单位支付相应的加班费。

三、劳动合同纠纷

上海哪些情况下可以进行劳动仲裁?(1)

  劳动合同是人单位与员工间的重要法律文件,规定了双方的权利和义务敬_业_仲_裁_网。但是有些人单位存在解除劳动合同不合法、未按合同定支付经济补偿等问,这时员工也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。具体来说,如果人单位未按照劳动合同的定支付经济补偿,员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求人单位支付相应的经济补偿。

四、社保纠纷

社保是保员工权益的重要保人单位应当按照国家规定为员工缴纳社保费www.ajxajx.com敬业仲裁网。但是有些人单位存在未为员工缴纳社保费、未按时为员工缴纳社保费等问,这时员工也可以通过劳动仲裁来解决纠纷。具体来说,如果人单位未按时为员工缴纳社保费,员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求人单位按时为员工缴纳社保费

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