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劳动仲裁:不只是一局仲裁

来源:www.ajxajx.com 时间:2024-06-11 05:00:02 作者:敬业仲裁网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁:不只是一局仲裁(1)

  随着中国经济的快速发展,劳动纠纷随之增多来源www.ajxajx.com。为了保障劳动者的权,我国制定了一系列的法律法规,其中包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。然而,尽管这些法律法规已经明规定了劳动者的权利和义务,但是在实际操作中,仍然存在一些用人单位侵犯劳动者权的情况。这时,劳动仲裁就成为了劳动者维自身权的一重要途径。

一、什么是劳动仲裁?

  劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由劳动争议仲裁委员会对争议进行调解或者仲裁的一方式。劳动仲裁分为单方面申请仲裁和双方申请仲裁两形式敬业仲裁网www.ajxajx.com。单方面申请仲裁是指劳动者或用人单位一方向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁;双方申请仲裁是指双方当事人协商一致向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

二、劳动仲裁的作用

  1. 保劳动者权

劳动仲裁是劳动者维自身权的一重要途径。在劳动纠纷中,劳动者往往处弱势地位,难以通自己的力量来维自己的权。而劳动仲裁作为一公正、公平的调解方式,可以有效地保劳动者的合法权

  2. 促进用人单位合法经营

  劳动仲裁可以促进用人单位合法经营来源www.ajxajx.com。在劳动纠纷中,如果用人单位侵犯了劳动者的权,而劳动者通劳动仲裁获得了赔偿,这就会对用人单位的经营产生一定的响,使其更加注重遵守法律法规,合法经营。

3. 维社会稳定

  劳动仲裁可以维社会稳定。在劳动纠纷中,如果用人单位侵犯了劳动者的权,而劳动者通劳动仲裁获得了赔偿,这就可以缓解劳动者的不满情绪,避免劳动纠纷升级,从而维社会稳定。

三、劳动仲裁的流程

1. 提交申请

  劳动者或用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会提交调解或仲裁申请。申请书应当包括当事人的基本情况、纠纷的事实、依据的法律法规、请求的内容等ajxajx.com

  2. 受理申请

  劳动争议仲裁委员会收到申请后,应当在5个工作日内对申请进行受理,并将受理通知书发给申请人和被申请人。

  3. 调解

  劳动争议仲裁委员会可以在受理申请后进行调解。调解成功后,当事人应当签署调解协议,调解协议具有法律效力。

  4. 仲裁

  如果调解失败,劳动争议仲裁委员会将启动仲裁程序。仲裁结果具有法律效力,当事人应当履行仲裁裁决www.ajxajx.com

劳动仲裁:不只是一局仲裁(2)

四、劳动仲裁需要注意的问题

  1. 申请时效

劳动仲裁申请应当在发生争议之日起60日内提出。期未提出的,劳动争议仲裁委员会将不予受理。

  2. 证据

  在劳动仲裁中,证据是非常重要的。当事人应当提供充分的证据来证明自己的权受到侵犯。

  3. 仲裁费用

在劳动仲裁中,仲裁费用由申请方行垫付,仲裁结果出来后,如果被申请方败诉,则应当承担仲裁费用敬.业.仲.裁.网

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